Cuando un servidor público es despedido sin causa justificada, ya sea con motivo de cambio de administración o sustitución de Directores, a nivel federal, estatal o municipal, tiene la opción de presentar demanda laboral para reclamar diversas prestaciones, como son, entre otras: indemnización constitucional, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, salarios devengados no pagados, salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el día que se cumplimente el laudo que se dicte en el procedimiento, etc.; y una vez que se emite la resolución favorable al trabajador, el patrón responsable expide el cheque correspondiente y un recibo de nómina “timbrado” en el Servicio de Administración Tributaria SAT por el importe pagado.