EL TELETRABAJO. Algunas reflexiones en torno a esta nueva modalidad de contratación

EL TELETRABAJO. Algunas reflexiones en torno a esta nueva modalidad de contratación

La reforma al artículo 311 tuvo como finalidad el distinguir al “trabajo en domicilio” del “TELETRABAJO”, al indicar que aquél es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo; mientras que éste es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora y el patrón.