La reforma a la Ley Federal del Trabajo vigente a partir del día 02 de mayo del 2019 (esto con sus múltiples y diversos momentos en que los que se verán materialmente los cambios), trae consigo un nuevo modelo de administración de justicia, pero poco han reparado en la base legal bajo la cual se podrá impartir la misma por parte del Poder Judicial. Públicamente se han escuchado voces de que el régimen de subcontratación, mal llamado “outsourcing”, no fue materia de la reforma y que incluso en el periodo legislativo inmediato siguiente se “atacará” el que resulta ser ilegal. Hay en el aire propuestas y discursos que incluso pretenden la “desaparición” de la figura de la subcontratación por considerar que es un conducto para precarizar el trabajo y limitar los derechos laborales de las y los trabajadores del país.

El modelo de Subcontratación en la reforma laboral, ¿prestación de servicios o simulación?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo vigente a partir del día 02 de mayo del 2019 (esto con sus múltiples y diversos momentos en que los que se verán materialmente los cambios), trae consigo un nuevo modelo de administración de justicia, pero poco han reparado en la base legal bajo la cual se podrá impartir la misma por parte del Poder Judicial. Públicamente se han escuchado voces de que el régimen de subcontratación, mal llamado “outsourcing”, no fue materia de la reforma y que incluso en el periodo legislativo inmediato siguiente se “atacará” el que resulta ser ilegal. Hay en el aire propuestas y discursos que incluso pretenden la “desaparición” de la figura de la subcontratación por considerar que es un conducto para precarizar el trabajo y limitar los derechos laborales de las y los trabajadores del país.