Teletrabajo

Teletrabajo

Lo que por muchos años ha sido una tendencia así como una necesidad para los empleadores y los empleados de diversas áreas del sector productivo y que no se había regulado, se materializó, seguramente, como consecuencia de la pandemia COVID-19 en el mundo del trabajo, ya que como es de conocimiento público, las medidas de seguridad y salud tomadas por los Gobiernos Federal y Locales, provocaron el confinamiento de las personas, entre ellas de las personas trabajadoras, trasladando la subordinación y esfuerzo laboral de los centros de trabajo a los hogares de los trabajadores, claro, con la salvedad de todos aquellos que laboraban en empresas esenciales.
Teletrabajo subordinado y dependiente

Teletrabajo subordinado y dependiente

Es una realidad que en los últimos años el mundo de trabajo se ha enfrentado a fenómenos que han redefinido algunas características que se creían rígidas, tales como la definición de centro de trabajo, la existencia de un horario o jornada y la supervisión, pero no obstante la existencia de tantos cambios y redefiniciones, por lo menos en México, los elementos esenciales de la relación de trabajo no se han actualizado; la realidad, como constantemente sucede, alcanzó y rebasó a la legislación laboral y de seguridad social y esta realidad ha tenido como resultado suscitar zonas grises que simple y sencillamente generan mayor desproporción entre los factores de la producción y el capital.
Diálogo Social y Tripartismo

Diálogo Social y Tripartismo

El Derecho del Trabajo se sostiene en diversos fundamentos que tienen vigencia en varios países alrededor del mundo. En México, como en los países que forman parte de la Organización de las Naciones Unidas “ONU”, (UN por sus siglas en ingles) existe la clara obligación y tendencia de acogerse a las recomendaciones y convenios internacionales que tienen su origen en la Organización Internacional del Trabajo “OIT” (ILO por sus siglas en ingles).
Reforma constitucional en justicia laboral

Reforma constitucional en justicia laboral

El pasado 24 de Febrero del 2017 se publicó en el DOF el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución. Los actores del derecho laboral en México con mucha razón han adoptado esta reforma con recelo y otros incluso con temor, en resumen, por los siguientes cambios significativos.