Lic. Luis Raúl Meza Mora

Lo que por muchos años ha sido una tendencia así como una necesidad para los empleadores y los empleados de diversas áreas del sector productivo y que no se había regulado, se materializó, seguramente, como consecuencia de la pandemia COVID-19 en el mundo del trabajo, ya que como es de conocimiento público, las medidas de seguridad y salud tomadas por los Gobiernos Federal y Locales, provocaron el confinamiento de las personas, entre ellas de las personas trabajadoras, trasladando la subordinación y esfuerzo laboral de los centros de trabajo a los hogares de los trabajadores, claro, con la salvedad de todos aquellos que laboraban en empresas esenciales.

Es una realidad que en los últimos años el mundo de trabajo se ha enfrentado a fenómenos que han redefinido algunas características que se creían rígidas, tales como la definición de centro de trabajo, la existencia de un horario o jornada y la supervisión, pero no obstante la existencia de tantos cambios y redefiniciones, por lo menos en México, los elementos esenciales de la relación de trabajo no se han actualizado; la realidad, como constantemente sucede, alcanzó y rebasó a la legislación laboral y de seguridad social y esta realidad ha tenido como resultado suscitar zonas grises que simple y sencillamente generan mayor desproporción entre los factores de la producción y el capital.