Teletrabajo
Tendencia y necesidad para empleadores y empleados que no se había regulado, se materializó seguramente como consecuencia de la pandemia.
Teletrabajo subordinado y dependiente
Es una realidad que en los últimos años el mundo de trabajo se ha enfrentado a fenómenos que han redefinido algunas características que se creían rígidas, tales como la definición de centro de trabajo, la existencia de un horario o jornada y la supervisión, pero no obstante la existencia de tantos cambios y redefiniciones, por lo menos en México, los elementos esenciales de la relación de trabajo no se han actualizado; la realidad, como constantemente sucede, alcanzó y rebasó a la legislación laboral y de seguridad social y esta realidad ha tenido como resultado suscitar zonas grises que simple y sencillamente generan mayor desproporción entre los factores de la producción y el capital.
Aspectos a considerar y expectativas de la reforma laboral
CPC Ramón Eduardo Enciso Sandoval y Lic. Luis Raúl Meza Mora A continuación se desarrollan algunos de los aspectos relevantes a considerar, respecto de lo que se ha resuelto modificar, y en las conclusiones se expresan las expectativas que se desean tener, respecto de las modificaciones hechas a las normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores en este País.
Reforma Laboral
Dicha reforma Constitucional, establece el periodo de un año para la expedición de las leyes reglamentarias y la instrumentación de los cambios citados, periodo que por mucho, ya se ha excedido.
Diálogo Social y Tripartismo
El Derecho del Trabajo se sostiene en diversos fundamentos que tienen vigencia en varios países alrededor del mundo. En México, como en los países que forman parte de la Organización de las Naciones Unidas “ONU”, (UN por sus siglas en ingles) existe la clara obligación y tendencia de acogerse a las recomendaciones y convenios internacionales que tienen su origen en la Organización Internacional del Trabajo “OIT” (ILO por sus siglas en ingles).
Reforma constitucional en justicia laboral
El pasado 24 de Febrero del 2017 se publicó en el DOF el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución.
Los actores del derecho laboral en México con mucha razón han adoptado esta reforma con recelo y otros incluso con temor, en resumen, por los siguientes cambios significativos.
